Outplacement

Transformer une transition en opportunité professionnelle

L’outplacement est un accompagnement individuel proposé à un collaborateur à la suite d’une rupture contractuelle avec son entreprise (licenciement, plan social, rupture conventionnelle).

Chez TALENTS & TRAJECTOIRES, nous transformons cette période souvent sensible en opportunité de rebond, en permettant un repositionnement durable car souvent plus ajusté à l’identité professionnelle et aux aspirations de la personne accompagnée.

Vos enjeux

Côté entreprise :

  • Vous allez vous séparer de collaborateurs et souhaitez accompagner leur mobilité professionnelle en dehors de l’entreprise
  • Vous voulez accompagner cette étape de manière respectueuse tout en limitant les tensions internes
  • Vous souhaitez proposer un accompagnement utile et bénéfique jusqu’au repositionnement dans un poste qui leur correspond

Côté collaborateur :

  • Vous faites face à une transition professionnelle qui peut être déstabilisante
  • Vous avez besoin de faire le point sur votre parcours, vos atouts et vos aspirations
  • Vous souhaitez écrire une nouvelle trajectoire, réaliste et pleinement ajustée à qui vous êtes
  • Vous avez besoin d’être accompagné pour retrouver confiance et construire la suite
  • Vous voulez être soutenu efficacement dans votre recherche

Objectifs

  • Permettre au collaborateur de relire son expérience professionnelle et d’en tirer les enseignements pour mieux se projeter
  • Construite un projet professionnel réaliste et qui a du sens à ses yeux
  • Préparer efficacement ses démarches de recherche
  • Intégrer une nouvelle activité professionnelle de manière pérenne et choisie

Qui peut bénéficier de la prestation ?

  • Collaborateurs concernés par une rupture de contrat (licenciement individuel ou économique)
  • Salariés dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) ou d’un plan de départ volontaire
  • Personnes en rupture conventionnelle
  • Cadres ou collaborateurs en transition professionnelle souhaitant être accompagnés dans leur repositionnement

Notre démarche

1. Cadrage initial

Chaque accompagnement débute par un échange avec l’employeur afin de comprendre le contexte, puis une rencontre avec le collaborateur. Une réunion tripartite permet ensuite d’acter le démarrage de la mission.

2. Bilan professionnel

Nous aidons chaque personne à relire son expérience professionnelle et ses réalisations pour identifier ses points d’appui et de donner du sens à son parcours.

3. Élaboration d’une nouvelle trajectoire professionnelle

Nous travaillons à l’élaboration d’un projet professionnel réaliste et ajustée à l’identité professionnelle de la personne en nous appuyant sur l’identification de ses talents naturels au-delà de ses compétences.

4. L’accompagnement jusqu’à la confirmation

Nous accompagnons la mise en action : rencontres réseaux, stratégie et outils de la recherche, accompagnement dans les démarches de candidature, jusqu’à la confirmation dans de nouvelles fonctions.

Pourquoi choisir Talents & Trajectoires ?

1. Une expertise centrée sur le plein accomplissement professionnel

Nous ne cherchons pas uniquement à “replacer” une personne, nous créons les conditions de son plein accomplissement professionnel.

2. Une approche centrée sur la singularité professionnelle

En allant au-delà du CV et en nous appuyant sur l’analyse des talents naturels, notre accompagnement agit comme un révélateur d’identité professionnelle.

3. Un suivi jusqu’à la sécurisation de la nouvelle situation

Nous ne nous engageons pas sur une durée d’accompagnement mais jusqu’à l’intégration et la confirmation de la personne dans ses nouvelles fonctions.

Vos questions sur « Outplacement »

Ils témoignent

Au fil des 3 jours, on finit par voir ce qui, dans nos manières de travailler nous fait tendre vers un travail plus humain, ou au contraire le menace. Les bonnes intentions ne suffisent pas. Ces retrouvailles avec la pensée, avec les fondements humains du travail, vont clairement renouveler mon agir."

Des retrouvailles avec les fondements humains du travail Stéphane C., Dirigeant de PME

TALENTS & TRAJECTOIRES a agit comme un révélateur au sein de notre Junior-Entreprise. Nous avons pu faire le lien entre la question de l’engagement et celle de responsabilité, le désengagement de certains membres de notre équipe et leur responsabilité qui n’était pas respectée. Nous avons pris conscience également que derrière chaque personne, il y a des talents. Quelle joie désormais de pouvoir s’appuyer sur la complémentarité de nos talents !

Quelle joie de pouvoir nous appuyer désormais sur la complémentarité de nos talents Dauphine Junior Consulting Paris

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